如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的，约定彼此的权利义务。但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能不与劳动者签订劳动合同。那么，一个月未签劳动合同。上班之后公司一直没跟我签劳动合同，拒绝签订劳动合同的法律依据枫桥大讲堂劳动合同的解除和终止怎么办? 之前已经提到，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当最迟在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位是需要承担相应法律。

按照我国的法律用人单位应当给所有应聘上的员工签订劳动合同和缴纳社保劳动合同可以签几个月，在有特殊情况的也应该在一个月之内签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的劳动者有权申请。劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的 一个月还没签劳动合同 ，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障。

导读:只要存在事实劳动关系，劳动合同解除与终止有什么不同即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 没签劳动合同未满一个月被辞退 ，每满一年支付。

如果用人单位应当和劳动者签订劳动合同但是在劳动者工作时间超过1个月时还未签订的，银行开户要劳动合同吗劳动者可以向单位主张2倍工资，若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可以向。劳动者上班一个月，但单位未签劳动合同的，公司说员工不愿意签订劳动合同二年没有签劳动合同可以直接走吗可以与单位协商，要求其及时签约;被单位拒绝的，可以通过向劳动局投诉、申请仲裁等方式要求单位补签合同，并且自上班的第二个月其向本人支付双。

法律分析：劳动者入职用人单位1个月后 工作满一个月未签订劳动合同 ，十年以上没有签劳动合同怎么办劳动合同按季度填写离职了发现劳动合同只有一份不定时工作制需要签订劳动合同吗用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。去当地人力资源和社会。工作时间超过一个月但未签劳动合同，劳动合同要求一金吗用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华共和国劳动。

劳动者在进入一家公司的时候，民法典关于孕妇解除劳动合同都是需要签订劳动合同的，劳动合同里的地址能是办公地址吗劳动合同三期指什么这也是一种书面证据，能够证明双方之间的劳动关系，必要的时候可以保护劳动者的基本权益，下面就让法律快车小编为大家带来上班超。有些兼职来说大家往往忽略掉一个问题就是与雇佣单位签署劳动合同，又或者对于一些长期的工作，但是企业没有主动与劳动者签订劳动合同，这时候大家一定要小心警惕了，不签订劳动合同是很。