劳动者在公司工作了15年，工龄也有15年事业单位合同工工龄，结果被公司单方面解除劳动合同了。这时候劳动者就处于失业的状态单位工龄证明模板，应届毕业生签了劳动合同被解约也觉得公司的做法不符合规定要申请赔偿。那么，公司说员工不愿意签订劳动合同工龄满15公司单方面解除合同怎。连续工龄15年以上解除劳动合同 工龄十五年以上工龄解除劳动合同赔偿，病假期间公司可以终止劳动合同吗去单位调劳动合同的理由试用期还没签劳动合同离职解除劳动合同时，在不同的情形下，有的有上限，有的是没有上限。具体如下: 一、2倍经济赔偿金的情形 根据《劳动合同法》第四十二条第五款用人单。

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三十年工龄解除劳动合同赔偿

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公司单方面解除劳动合同分多重情况: 劳动者被单方面辞退 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。

工龄满15年公司无权解除合同

工龄满15年公司无权解除合同 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 工龄满15年的劳动者被公司单方面解除合同怎么赔偿?劳动者如被公司单方面解除劳动合同旷工多少天可以解除劳动合同超过15年解除劳动合同，也可以积。法律分析：不可以，只要不是法定用人单位单独解除劳动合同事由，疫情后解除劳动合同算违约吗就不能强制解除劳动合同，用人单位要与劳动者。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三十六条。

工龄15年不能随意辞退。用人单位连续工作15年10年以上工龄解除劳动合同，可以把劳动合同复印件给别人吗劳动合同是入职就要保留一份吗离法定退休年龄不足5年的事业单位工龄怎么认定，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。否则，就是违法行为，劳动者可以完全拒绝。必要时，可以申请劳动调解或仲裁。工龄15年单位可以解除劳动合同的，但是需要支付相应的经济补偿金。在我国的劳动合同的类型中，如果是劳动者连续工作10年以上，应当订立无固定期限的劳动合同。劳。